예비 아빠라면 한 번쯤은 고민해봤을 겁니다. "직장에서 휴가 내고 아내 임신검진에 함께 가도 되나?" 바로 이럴 때 사용할 수 있는 제도가 임신검진 동행휴가입니다.
많은 분들이 '출산휴가'나 '배우자 출산휴가'는 알고 있지만, 임신 중 진료를 동행하기 위한 휴가에 대해서는 잘 모르는 경우가 많습니다. 오늘은 이 임신검진휴가가 무엇인지, 누가 어떻게 사용할 수 있는지, 신청방법과 법적 기준까지 상세하게 알려드리겠습니다.
임신검진 동행휴가란?
임신검진 동행휴가는 임신한 아내의 산부인과 진료에 남편이 동행할 수 있도록 보장하는 휴가입니다.
이는 근로기준법 제73조에 따라 정해진 휴가로, 연차와는 별개로 사용 가능합니다.
즉, 회사에서 "연차로 처리하세요"라고 하면 불법입니다. 이건 법으로 보장된 권리이기 때문입니다.
임신검진휴가, 누가 사용할 수 있나요?
- 아내가 임신 중인 모든 근로자 남편
- 정규직, 비정규직, 계약직 모두 포함
- 하루 4시간 이상 근무하는 파트타이머도 가능
※ 단, 공무원 및 군인, 특정 공공기관 근로자는 별도의 규정이 적용될 수 있습니다.
임신검진 동행휴가, 몇 번이나 사용할 수 있나요?
2025년 기준, 최대 3일까지 사용할 수 있으며, 유급 1일 + 무급 2일입니다.
유급 1일은 회사가 반드시 급여를 지급해야 하며, 나머지 2일은 사용자의 선택에 따라 무급으로 사용 가능합니다.
임신 초기 남편 동행이 필요한 경우나, 고위험 임신 상황에서는 적극적으로 활용하는 것이 좋습니다.
임신검진 동행휴가 신청 방법
- 사전에 상사에게 구두 또는 서면으로 신청
- 임신진단서 또는 진료 예약 확인서를 증빙서류로 첨부
- 회사 양식의 임신검진 동행휴가 신청서 제출
간단한 예시:
[임신검진 동행휴가 신청서]
성명: 홍길동
직책: 과장
휴가 희망일: 2025년 8월 2일(금)
사유: 아내 임신검진 진료 동행 (진단서 첨부)
만약 회사에서 거부할 경우, 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
회사에서 거부하거나 연차로 대체하자고 하면?
이는 명백한 근로기준법 위반입니다. 임신검진 동행휴가는 연차와는 별개로 부여되는 유급휴가이기 때문에 연차로 처리하려는 시도는 부당한 처우입니다.
회사에서 임신검진 동행휴가를 주지 않을 때는 아래 기관에 문의하세요.
- 고용노동부 홈페이지
- 국번없이 1350 (고용노동부 고객센터)
지역별 임신검진 동행휴가 지원 사례
서울, 부산, 경기도 등 일부 지자체는 예비 아빠 육아휴직 캠페인을 통해 임신검진휴가 참여를 권장하고 있습니다. 예: 서울시 남성 육아휴직 장려금 (별도 신청 필요)
따라서 거주지나 근무지 기준으로 지자체 지원제도도 함께 확인해보는 것이 좋습니다.
💡 2025년 예비아빠를 위한 지방자치단체별 '임신 동행휴가 혜택' 비교
| 지역 | 주요 지원내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 서울특별시 | 아빠 육아휴직 장려금 (최대 150만 원) 임신부 진료 동행 장려 캠페인 운영 |
일부 구청 단위 확대 지원 중 |
| 경기도 | 임신기 근로자·배우자 지원안내 문자 발송 산전산후 진료비 지원 연계 |
경기아이플러스 사이트 참조 |
| 부산광역시 | 예비아빠 육아참여 캠페인 산모진료 동행 독려 포스터 배포 |
기업 참여 장려 |
| 인천광역시 | 아빠도 함께 진료 DAY 프로그램 시범 운영 일부 기업 참여시 복지포인트 지급 |
중소기업 중심 |
| 대전광역시 | 부부 임신교육 클래스 + 진료 동행 인증 시 선물 제공 | 시범사업 형태 |
| 대구광역시 | 공공기관 중심 남성 육아휴직 및 진료동행 독려 캠페인 | 혜택은 제한적 |
| 광주광역시 | 임신 중 정기검진 1회 동행 시 지역상품권 3만 원 제공 (일부 구청 한정) | 예산 한도 있음 |
| 울산광역시 | 산업단지 근로자 대상 임신·출산 동행 유급휴가 적극 권장 | 민간 협약 중심 |
| 세종특별자치시 | 예비아빠 대상 임신 동행 휴가문화 캠페인 운영 교육기관과 연계해 정보 제공 |
정책 연계 교육 중 |
| 충청북도 | 도내 기업 대상 동행휴가 운영 가이드 배포 복지 포인트 연계 검토 |
기업별 자율 참여 |
| 전라북도 | 임신 동행 진료 시 유급 사용 장려 포스터 배포 직장맘지원센터에서 상담 제공 |
공공기관 참여 중심 |
| 경상북도 | 예비아빠 진료동행 신청 사례 홍보 중 구체적 금전적 혜택은 없음 |
정책 초기 단계 |
| 제주특별자치도 | '같이 가는 검진' 캠페인 운영 지역 기업 대상 출산휴가 연계지원 확대 |
육아정책과 연계 중 |
예비 아빠를 위한 꿀팁
- 임신 초기 남편 동행은 산모의 정서 안정에 큰 도움이 됩니다.
- 정기검진일에 맞춰 미리 휴가를 신청해두세요.
- 출산 전, 배우자 출산휴가(최대 10일)와 함께 스케줄 조정 필수!
예비 아빠의 작은 동행이 가족의 큰 신뢰를 쌓는 길입니다.
결론
임신검진 동행휴가는 단순한 제도가 아니라, 가족을 위한 사랑의 실천입니다.
법적 권리로 보장된 만큼 당당하게 사용하고, 필요하면 적극적으로 회사에 요청하세요. 예비 아빠도 쉬어야 아이와 아내를 지킬 수 있습니다.
2025년 현재, 임신검진휴가 받는 법과 신청 방법을 정확히 알고 실천한다면, 가족 모두가 웃을 수 있습니다.